受新冠疫情黑天鹅事件影响,各行各业受到不同程度的冲击,受到的挑战也愈发复杂严峻。疫情“新常态”的环境下,组织用工模式和薪酬管理亟待升级,探索数字化和互联网思维的激励机制,才能不断激发人才价值红利。

伴随着大数据、自动化、人工智能、物联网、区块链等概念的产生,经济发展态势也发生了翻天覆地的变化。得人才者得天下,企业在改变传统商业模式的同时,也需要创新他们激励与认可方式。

数字化经济环境下,企业的商业模式不断更迭,组织运营模式不断变革,如何利用数字化技术进行管理创新从而激发员工的潜力,促进员工对业务产生价值,成为企业成功转型的关键。数字化时代激励的重点是真正以人为本,充分考虑用户和员工的需求,赢得员工的心,让员工感受到被关怀和重视,从而推动组织目标的达成。

面对职场“五世同堂”,传统的激励手段已经无法满足新生代员工对于个性和多元的需求。职场中的“后浪们”对薪酬、福利、职业发展较以往有更高的诉求,除了常规的薪资之外,Z世代员工更加注重公司给与“软性”的全面薪酬和认可。

同时,伴随员工健康关爱与多样化福利体验诉求不断上升,越来越多的企业更加注重基于员工体验的企业健康管理与弹性福利的人才战略,大福利大健康管理亦逐步成为人才管理的核心之一。有效的福利不仅能成为薪资的绝佳补充,更能在共克时艰的过程中,稳定军心,成为企业与员工之间强有力的纽带。尤其在疫情的催化下,基于员工体验的健康福利正成为企业福利管理发展的一大趋势。

引领薪酬福利管理模式创新,全方位优化与提升组织效能,2020 HRoot薪酬福利年会将汇聚数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖,以及上千位企业薪酬福利负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等,分享知名企业的创新薪酬福利实践,共同探讨后疫情时代下组织激励模式创新,从全面薪酬整体回报模式的优化创新、员工福利设计与管理赋能、关键人才激励与保留等多角度进行深入剖析。

 主办方:
参会对象: 企业薪酬福利负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等
活动时间: 2020年11月26日
活动地点: 上海龙之梦万丽酒店(上海市长宁区长宁路1018号)

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